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Führungskultur an Schulen

April 5, 2017

Führung ist für die Kultur einer Organisation verantwortlich, indem sie einen Kontrapunkt setzt. Sie setzt Maßstäbe, Ziele und Rahmenbedingungen, innerhalb derer eine Organisation ihren eigenen Arbeitsstil, ihre Koordinationsmuster und, wenn ich so sagen darf, ihre „Atmosphäre“ finden kann. Die Führung entscheidet also nicht, welcher Kultur sich eine Organisation verpflichtet fühlt, sondern sie setzt innerhalb der Selbstorganisation der Organisation eine spezifische Markierung, zu der sich der Rest der Organisation in ein mal folgsames, mal rebellisches, mal gezwungenes, mal ironisches Verhältnis setzt.

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In: Schulverwaltung: Fachzeitschrift für Schulentwicklung und Schulmanagement 5, Heft 2 (2017), S. 46–48; siehe auch in: Gespräche: Das Magazin der pädagogischen Hochschule OÖ, Jänner 2017, S. 3–4.

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